Ｑ１　　資料請求をしたいのですが、どうすればよろしいでしょうか？ Ｑ２　　募集要項にありますが、学歴など基準を満たしていない場合は応募できないのでしょうか？ Ｑ３　　会社説明会や選考日程はご考慮していただけるのでしょうか？ Ｑ４　　説明会に参加しないと、選考を受ける資格はないのでしょうか？ Ｑ５　　面接時の選考ポイントは何ですか？ Ｑ６　　出身大学などは選考に関係ありますか？ Ｑ７　　新入社員研修はありますか？ Ｑ８　　職種について教えてください。 Ｑ９　　勤務地や配属の希望は考慮していただけるのでしょうか？ Ｑ１０　配属後の部署異動はどのくらいの頻度で行われるのですか？ Ｑ１１　土・日・祝日は休めますか？ Ｑ１２　年間休日・年次有給休暇について教えてください。 Ｑ１３　残業はありますか？また、残業手当は支給されますか？ Ｑ１４　結婚しても女性にとって働きやすい環境ですか？ Ｑ１　資料請求をしたいのですが、どうすればよろしいでしょうか？ Ａ：会社案内は、会社説明会にて配布いたしますが、メールにてお問い合わせいただければ事前郵送も可能です。ただし、就職活動という大イベントですので資料だけで判断せず、実際店舗を見学していただきたいと思います。 Ｑ２　募集要項にありますが、学歴など基準を満たしていない場合は応募できないのでしょうか？ Ａ：新卒採用に関しては、４年制大学及び短大、専門学校、高校卒業見込みの方を対象としております。また、社宅や住宅手当はありませんので、当社店舗に通勤可能かどうかをご判断の上、ご応募ください。 Ｑ３　会社説明会や選考日程はご考慮していただけるのでしょうか？ Ａ：やむを得ない事情でどうしても参加が困難な方につきましては、事前にご連絡をいただければ考慮させていただきます。 Ｑ４　説明会に参加しないと、選考を受ける資格はないのでしょうか？ Ａ：会社説明会はもちろん「選考」ではありませんが、当社に興味を持っていただくためにも、出来る限り会社説明会へご参加ください。、またQ2「資料請求」の項でも記載した通り、会社説明会や資料だけで判断せず、実際の店舗を見学していただきたいと思います。 Ｑ５　面接時の選考ポイントは何ですか？ Ａ：ひとりひとりには個性がありますので、重視するポイントは様々ですが、その中でも、「誠実さ・サービス精神・積極思考・創意工夫」を志にしている方を当社は求めています。 Ｑ６　出身大学などは選考に関係ありますか？ Ａ：当社の選考には全く関係ありません。 Ｑ７　新入社員研修はありますか？ Ａ：例年、入社前には合宿研修を実施しております。この研修に係る宿泊費や交通費はもちろん会社が負担し、さらに研修参加手当を支給いたします。 内容は、主にビジネスマナーや接客技術および、商品知識など業界人としての基礎知識を学んでいただきます。実務に関しては、配属後、ＯＪＴ〜具体的な仕事を通じて、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを、先輩・上司より指導いたします。 また、入社後は、いくつかの研修を計画しますが、研修はあくまでも自分自身のスキルアップを目的としておりますので、有給休暇を利用しての参加が大半となります。したがって、休日を利用する研修については、強制ではなく、任意です。ただし、参加に係る研修費・交通費・昼食代は会社が負担いたします。 Ｑ８　職種について教えてください。 Ａ：職種は大きく分けて、男性社員は、”商品担当・物流担当・販売・インテリア営業”、女性は、”商品担当・販売・インテリア営業（取付）・総合事務・カウンター業務”となります。 いずれについても、お客様へのサービスを最優先に与えられた業務であり、非常にやりがいのある職種であります。 Ｑ９　勤務地や配属の希望は考慮していただけるのでしょうか？ Ａ：ひとりひとりの希望を聞き考慮いたしますが、あくまでも会社は組織である以上、個人の希望優先というわけにはいきませんのでご了承ください。 基本的に新卒社員の方は、総合職としての採用となりますので、配転によって会社全体の業務を習得していただくことを目的としております。 また、配属先の住居に関する情報提供や安心できる不動産会社の紹介などのサポートをご用意させていただいております。 Ｑ１０　 配属後の部署異動はどのくらいの頻度で行われるのですか？ Ａ：特に決まっておりません。会社の必要に応じて異動があります。 Ｑ１１　土・日・祝日は休めますか？ Ａ：休日は、一ヶ月のうち平日に８日〜９日が原則です。土・日・祝日は平日に比べたくさんのお客様にご来店いただくため、社員全員で接客するよう心がけております。 そのため、冠婚葬祭を除き、土・日・祝日は原則として休めないとお考えください。 Ｑ１２　年間休日・年次有給休暇について教えてください。 Ａ：当社の店舗は、原則的に元旦以外は全て平常通り営業しております。 したがって、どの職種も店舗毎にシフトが組まれ、年間１０７日の休日を取っていただくことになります。また、年次有給休暇につきましては、入社後６ヶ月間継続勤務し、全労働日数の８割以上出勤した場合に、１０日間与えられます。その後は、１年経過したごとに１日を加算した有給休暇が与えられます。ただし、その加算された有給休暇は最大２０日となっております。また、有給休暇の残余日数は、１年に限り翌年に繰り越すことができます。 Ｑ１３　残業はありますか？また、残業手当は支給されますか？ Ａ：当社の給与手当には、見込残業代分も含まれています。それ以外には、会社が必要とみなしたものだけを残業代として認め支給します。シフトによって割り当てられた勤務時間を含め、個人の責任で時間の割り振りを考え業務を行っています。そのため、会社に「残る」時間がそのまま残業時間になるわけではありません。いわゆる「生活残業」のようなものは当然認められません。 また、「与えられた仕事を期限までに仕上げる」ということについていえば、時には夜遅くなる場合もあります。残業をするかは、その人の能力や仕事量、もしくは納期によって決まります。 Ｑ１４　結婚しても女性にとって働きやすい環境ですか？ Ａ：産前産後休暇・育児休業などの制度が完備されていますので、子供を出産された後に、継続して働ける環境が整っています。